1.立责任落实机制。在全体岗员中开展经常性的思想政治宣传，重点宣传党的路线方针政策、业务知识和人品道德修养，使岗员充分认识到思想政治工作的重要性，增强做好思想政治工作的责任感和使命感，把思想政治工作开展的好坏，作为衡量领导业绩的重要指标之一，和年度考核挂起钩来，与其个人的切身利益挂起钩来。
2.建立奖励惩罚机制。对日常工作考评实行积分制，量化指标分数作为科室年度考核重要依据。缺勤、医疗事故或差错实行一票否决，取消奖励与评先资格。
一票否决项 | 达标打（√）；不达标打（×） |
1.无医疗事故或医疗差错 | |
2.不在岗时间不超过90天以上 |
具体量化指标
项 目 | 内 容 | 分 值 | |
业务工作 | 有参加夜班（加4分） | ||
法定节假日有加班（加2分） | |||
周日有加班（加2分） | |||
一线工作人员全年无差错无投诉（加2分） | |||
满意度 | 科委会打分（满分20分） | ||
科主任打分（满分20分） | |||
科研水平 | 论文发表 | I级（加5分/篇） | |
SCI（加10分/篇） | |||
II级（加3分/篇） | |||
课题研究（包括立项/结题） | 国家级（加20分/个） | ||
省基础公益课题（加10分/个） | |||
省卫健委、省中管局课题（加10分/个） | |||
市科技局课题（加5分/个） | |||
专利 | 发明专利（加10分/个） | ||
实用新型专利（加10分/个） | |||
院级新技术、新项目 | 一等奖(加5分) | ||
二等奖（加4分） | |||
三等奖（加3分） | |||
鼓励奖（加2分） | |||
教学业绩 | 主持继续教育项目 | 国家级（加20分/个） | |
省级（加10分/个） | |||
市级（加5分/个） | |||
参与继续教育项目 | 国家级（加10分/个） | ||
省级（加5分/个） | |||
市级（加3分/个） | |||
实习生授课（加2分） | |||
科内业务学习授课（加3分） | |||
院内业务学习授课（加4分） | |||
其他 | 参加援外、援疆 | 国家级（加10分） | |
省部级（加8分） | |||
市级（加5分） | |||
参加活动项目（演讲、比赛等） | 国家级（加10分） | ||
省部级（加8分） | |||
市级或局级（加5分） | |||
院级或部门级（加2分） | |||
先进、荣誉 | 国家级（加12分/项） | ||
省部级（加6分/项） | |||
市级或局级（加4分/项） | |||
院级或部门级（加2分/项） | |||
业余时间参与医院及科室指令性服务（加2分） | |||
医德医风考评分数（加2分/90分以上，加4分/100分以上，依此类推） | |||
工龄（加2分/10年，加4分/20年，依此类推） | |||
医院或科室指派参加学会或外院讲课（加5分） | |||
发表通讯稿或视频 | 国家级或省级（加4分） | ||
市级（3分） | |||
院级（2分） | |||
科内公众号（2分/次） | |||
PDCA持续改进方案被采纳（2分/项） | |||
科室各小组成员（1分/项；组长2分/项） | |||
扣分项 | 考勤被医院查到者（扣1分/次） | ||
无故不参加科室例会者（扣2分/次） | |||
不完成年度继续教育者（扣2分） | |||
出门差错（1分/次） | |||
投诉（2分/次） | |||
不执行指令性任务（1分/次） | |||
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