为深入贯彻习近平总书记关于干部工作的重要论述精神，为温州高水平打造医疗高地提供坚强组织保障，9月22日下午，温州市中西医结合医院开展温州市卫生健康系统第四期干部专业化能力深化提升培训。

温州市卫生健康委员会专职党委副书记林晓江出席会议并讲话。温州市财政局、温州医保局及省市县级医疗单位的多位领导专家，以及温州市中西医结合医院领导班子、中层干部参加此次会议。此次培训由医院党委书记朱文宗主持，邀请中国政法大学副教授、温州市医保特聘专家廖藏宜教授讲授《DRG付费下的医院规范运营与管理策略》。

林晓江书记向与会人员介绍了当前浙江省DRGs医保支付方式改革的背景、面临的困难与挑战，并强调DRGs医保支付方式改革是当下打造医疗高地的迫切需要，各级医疗机构应把握此次学习机会深入了解和认识，共同探讨解决问题的方案和思路，加强合作交流，力求改革实效，共同推动温州医保制度建设和优质医疗资源的合理配置。

廖藏宜教授深入浅出，用形象生动的语言向大家介绍了DRG打包定价的逻辑。他指出医保从数量付费（项目付费）的被动式买单，走向质量付费的结果买单；从定价标准不透明的后付制，走向定价标准透明的预付制，DRG打包定价设置了区域内的“支付天花板”，其所产生的激励约束效应，使医院运营者更加关注成本控制，控费成为改革中短期的必然选择。DRG同样是医院精细化管理的重要工具，廖藏宜教授运用成功的典型案例提出了DRG付费下的六个医院管理策略：推动组织结构变革；优化服务流程，提质增效；实行病组分级管理，实现病组结构转型；强化病案首页能力建设；以DRG数据为导向，完善临床绩效激励体系；加强医疗行为监督管理；防范DRG付费下的异化行为表现。

朱文宗书记在讲话中充分肯定并感谢廖教授的精彩授课。他表示医院接下来将根据林晓江书记的重要指示，从深入解读政策，详解分类标准，完善数据采集和管理，加强内部管理和监测、建立绩效考核机制、深入参与政策制定和改进等六个方面努力提升DRG支付改革工作，不断提升医疗质量和效益，努力实现医保患三方共赢的目标。

供稿：组织科 刘静

编辑：叶秀莲

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